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澳门投注官方网站,无界空间CMO:90后加班的时间非常长,他们疯狂地工作、疯狂地玩

发布于:2020-01-11 12:52:46 点击:4598

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澳门投注官方网站,岛君说:

7月29日,无界空间在望京南店举办了主题为“nice 2 meet u”的两周年庆典,意在感谢两年来与无界相遇的所有新老朋友。为了探寻办公主力人群代际之间的差异,尤其是90后的办公态度和行为习惯,无界空间发布了《90后办公行为研究报告》。90后报告旨在为广大企业发展、人员管理、公司环境设计、企业文化打造等方面提供指导意见,并为激活城市商业地产提供新思路。以下是无界空间cmo于惠新关于《90后办公行为研究报告》的解读。

感谢大家今天来到现场,跟我们一起庆祝无界两周年成长的日子。无界《90后办公行为报告》发布已经是第二个年头了。这次历经两个月,走访了北上广四个一线城市,进行了3000个样本的调查和研究。我们针对这个调查报告,更多地是想看到我们新一代的年轻人,70、80、90后办公族群的调研的差异到底在哪里,所以我也给大家做一个简要的说明。

为了探求新一代的差异,我们都了解,在当下职场90后占的比例越来越高,所以说他们整个成长背景的不同,也产生了很大的对于职场办公需求、观念及其态度的一些不同的地方,所以我们这次报告主要要研究的三个方向有以下三点。

第一,他们的办公需求和期望到底有什么不一样?我们的企业和创业团队在发展员工关系和激发创造力方面到底会有什么启发?联合办公作为我们新型办公品牌如何创造更好的用户价值和商业环境,我希望接下来的介绍能给大家带来一个启发。

整个报告分为五个部分。

部分一:通勤方式和工作地点的偏好。

部分二:办公环境的选择。

部分三:年轻一族在职场中社交的需求和偏好。

部分四:职场态度。

部分五:对于企业文化的倾向。

我们先来看一看,对于通勤方式和工作地点三个代级到底有什么不一样?我们通过调研了解到,90后其实更偏向在核心的商圈上班,其实远近和时长并不是关键因素,我们发现其实70后因为已经是有家庭了,他们更选择在办公地点的近的距离,所以我们就看到这个明显的差距。

在交通方式的选择上,90后更偏爱便利和环保的交通方式,他们认为这个非常关键,我们发现70后更多的是通过自驾,80后更多的是打车,大家都对号入座,深有感受。

在办公环境的选择上,现在整个互联网和技术的发展,现在年轻人和团队更选择一种soho的办公方式或者是在咖啡馆移动的办公环境中,但是我们后来发现越在这样的虚拟世界中,越来越多的物理工作环境变得越来越重要,有77%的受访者他们认为在虚拟世界中工作的物理连接变得更加重要。

在整个大的环境的选择上,90后相对于70、80,也是更喜欢选择觉得办公环境的好坏会影响到他选择办公的公司和场所,他们更多地在整个办公场所的选择,有传统写字楼、联合办公和个人工作室、soho和移动办公,90后非常明显地看到他们有53%选择了联合办公的场所。

所以新型办公非常受到90后的偏爱,偏爱的原因是几个关键词,颜值高、够开放、人性化、周边配套设施完整,这个对于90后来说是选择办公场景的一个关键因素。

在社交需求上这两年来联合办公一直都希望通过物理空间的连接和人际关系的创造,能去把社交的整个活动和体系搭建的更完整,在业务流层面和社交交友层面和心理诉求层面都得到更好的补充和满足。我们看看他们这里对我们接下来的一些尝试和创新有一些什么样的启发。

我们发现90后相对于70和80更耐不住寂寞,他们觉得不光要一起工作,工作更是朋友,还要陪我一起玩。所以他们在一些活动选择上,更多是希望一些团建的项目、party的项目包括午餐活动和手机游戏的一些互动。

我们无界认为未来的工作环境应该是有机被塑造的,联合办公应该通过物理空间和人际关系搭建碰撞基因,参透到整个办公场景来和企业文化中来,这样更能激发我们员工和团队的创造力和他们的生产效率。

90后其实在一些环境上选择我们也看到,大大小小的联合办公经常组织一些各种沙龙,大家都在努力的做尝试,我们发现他们更偏爱的还是一些娱乐项目,70后和80后更关注的是一些职场的培训和发展,所以我们觉得这在代际上的一些需求和态度包括选择都非常不同。

再来看看职场态度,职场态度上我们发现一个统计,你在一家公司的就职时间,多少觉得比较合适?我们发现这里也有一个很有趣的答案,年轻人觉得一年到两年都是很正常的,甚至有人觉得在一家公司的就职时间并不是特别在意,他们觉得相对于稳定性,机遇和发展以及的兴趣爱好和成长空间更大于在一家公司的稳定。

在择业过程中,也就是在选择一家企业和留在一家企业的主要原因,我们也做了一个深度的调查和分析,他们更注重的是成长空间和企业氛围,在70和80的比例上也是相对比较高的。我们其实固有和刻板的对90后有一个概念,他们喜欢享受生活,活在当下,到后来包括我们经常和我们的入驻团队、小伙伴一起交流,他们加班的时间非常长,他们真的疯狂地工作、疯狂地玩。我觉得这个态度是更真实的。

还有很多人也觉得90后是不是很高傲,我们通过我们的经验和我们这次的调研报告也印证了这件,90喜欢兴趣共同,凡事不是先封闭性的,像80后更喜欢做一些案面书面工作自己沉淀再去提一些问题,但是90后更爱提一些问题,因为他们觉得自己是职场的初入者,更应该以沟通的方式和会议的方式,效率要比你自己在那儿闭门造车的好,这也是在物质经济和文化的快速发展中成长背景有非常大的差异。

最后一部分,我们也了解一下企业文化的倾向,我们也看到,其实在薪资、成长空间、企业文化和团队氛围,尤其是后两者其实对90后的激励和留存的因素更为关键。

他们倡导的一种文化风格是什么?就是自由、逗比、开放的一种环境,而70后更多的是一些严谨的精英文化,80后更多的是爱拼的狼性文化和996的工作模式,所以我们也看到三代时代的年轻青年办公族群也有非常大的差异。

如何满足我们现在年轻办公族整个在企业发展、办公关系设计及其社交交流上的满足,我们觉得新型办公这边会有非常多的探索和尝试,我们要做到更舒适、自在、激发灵感,通过物理空间连接他的协作性和开放性,让他的创造力、灵感的爆发和创新性得到最大化的产出。

这对于企业来说,在员工的生产力、工作效率和商业成本、人才吸收和企业活力上,也得到了一个很好的解决方案。

所以整个报告我们总结为四个部分,对于个人他们更希望灵活的、广泛的、周边配套完善的、能产生社交交友关系的;在社区,新型办公也将会激活,从时间上和地理位置上和人的群体划分上激活每个商区的带动。其实这样的社区和人的构建,会加大整个区域甚至是城市的一些活力和改变。

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